Combien cet employé pourrait-il coûter à l’entreprise?

Le coût dépasse le salaire brut parce que l’employeur paie aussi des cotisations et charges liées à la paie, auxquelles peuvent s’ajouter les assurances, le régime de retraite, les vacances et d’autres avantages.

On additionne le salaire brut, les cotisations patronales obligatoires et les autres charges applicables, puis on ajoute les avantages et coûts de rémunération facultatifs pour obtenir un coût employeur plus complet.

Le coût total varie selon la province et les avantages offerts. Au salaire de 60 000 $ s’ajoutent notamment certaines cotisations patronales, dont plusieurs sont plafonnées annuellement.

Selon la situation, l’employeur peut notamment payer sa part du RRQ, de l’assurance-emploi, du RQAP, du Fonds des services de santé et d’autres cotisations liées à la masse salariale.

Oui si l’objectif est d’estimer le coût total de rémunération. Les assurances, cotisations de retraite, congés payés, primes et autres avantages peuvent représenter une part importante du coût réel.